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Gemeinde Korb als Träger

Gemeinde Korb: Wir als Arbeitgeber

Gehalt für pädagogische Fachkräfte

Die Gemeinde Korb ist schon seit mehreren Jahren bestrebt, die Rahmenbedingungen für die Arbeit in ihren Kindertageseinrichtungen massiv zu stärken, um den stetig steigenden Anforderungen in diesem Bereich noch besser gerecht werden zu können.

Deshalb bietet die Gemeinde Korb als Arbeitgeber neben einer erfüllenden und sinnstiftenden Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und einem attraktiven Gehalt, das sogenannte „Korber Plus“. Dieses beinhaltet in allen kommunalen Einrichtungen einen deutlich aufgestockten Personalschlüssel und weitere Zusatzstellen in den Bereichen Integration, Sprachförderung und Ausbildung.

Alle pädagogischen Fachkräfte und Auszubildenden in den kommunalen Einrichtungen profitieren zudem von einer krisensicheren Arbeitsstelle mit der Möglichkeit einer übertariflichen Entlohnung.

Bei der Gemeinde Korb genießen Sie den komfortablen Vorteil einer kontinuierlichen und überproportionalen Tarifsteigerung innerhalb des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, Sozial‐ und Erziehungsdienst (TVöD‐SuE). Über die letzten Jahre hinweg haben unsere pädagogischen Fachkräfte kontinuierliche Gehaltssteigerungen erhalten. Zudem erhöht sich Ihr Gehalt stetig, je mehr Berufserfahrung Sie sammeln. Sie müssen somit nicht in individuelle Gehaltsverhandlungen gehen. 

     

    Attraktive Zulagen und Sonderzahlungen

    Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung nach TVÖD kommen unter anderem Zulagen und Sonderzahlungen hinzu:

    • Korber Plus: Pädagogische Fachkräfte, die in Ganztagesgruppen (mit Schichtdienst) von Kindertageseinrichtungen eingesetzt sind, erhalten bei uns eine Zulage in Höhe von 100 € brutto monatlich (bei Vollzeitbeschäftigung).
    • Vermögenswirksame Leistungen 
    • Beschäftigte im Sozial‐ und Erziehungsdienst, die in einer der Entgeltgruppen S 2 bis S 12 sowie S 14 (6) oder S 15 (6) eingruppiert sind, erhalten eine monatliche sogenannten SuE‐Zulage.
    • Sie erhalten bei uns eine Betriebliche Altersversorge.

    Die Basis einer guten Zusammenarbeit in unseren Häusern ist ein ehrlicher und gegenseitig wertschätzender Umgang miteinander. Es ist uns wichtig, jeden in seiner Persönlichkeit zu entdecken, ihn zu sehen, zu hören und anzuerkennen. Unsere Teams bieten Raum, in dem man Meinungen, Gedanken und Kritik offen, vertrauenswürdig und in einem geschützten Rahmen äußern kann. Jedes Teammitglied trägt durch seine positive und teamorientierte Haltung zu einem guten Klima untereinander bei. Jeder fühlt sich verantwortlich für die Belange in allen Bereichen der Häuser und sorgt aktiv für eine harmonische Atmosphäre. Ein starkes Team trägt sich in einer Verbundenheit nach außen und schafft dadurch Transparenz und Vertrauenswürdigkeit.

    Das Korber Plus für das pädagogische Personal

    In Ergänzung zu den bereits ab 2008 sukzessiven Erweiterungen des Korber Plus hat der Korber Gemeinderat 2022 mit einem zusätzlichen jährlichen Ausgabeposten von mehr als 250.000 € einen weiteren großen Qualitätsvorsprung geschaffen. Konkret wurden folgende Maßnahmen beschlossen:

                                                  

    1)         Inklusionsbegleiter: 2,4 Stellen zusätzlich

    2)         Sprachförderkräfte: 1,5 Stellen zusätzlich

    3)         Freistellung für Anleitungen bei PiA- und AP Anleitung

    4)         Leitungszeiterhöhung: 1,41 Stellen zusätzlich

    5)         Ganztageszulage für Mitarbeiter, die in GT arbeiten

    Darüber hinaus umfasste das Korber Plus bereits zuvor zusätzliche Maßnahmen:

    • Zusätzliche Leitungsfreistellungszeit für das Leitungsteam
    • Erhöhung der Stellenanteile im U3 Bereich auf das Niveau des Ü3 Bereiches
    • Aufstockung der Verfügungszeitregelungen
    • Keine Anrechnung der PiA- und AP Stellen auf den Mindestpersonalschlüssel
    • Eine zusätzliche Stelle im Rahmen des Bundesfreiwilligendienstes in jeder Einrichtung

     

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